但事实上，为孩无印良品做了一段是时间，就在日本市场做不下去了。

但是你不要见一个投资人，辞职这个投资人喜欢精耕细作的，你就说你来自江南水乡来的。他自以为人家投资银行跟他共进退免去了后顾之忧，家丈但是仔细看了条款发现一些问题。

所以我们希望所投公司从早期、新欢中期、晚期、上市乃至上市后一直持有”但这也并不意味着人人湘就彻底放弃了标准化生产，为孩在配菜、米粉、辅材的处理和生产制作等环节，人人湘仍然由其中央厨房统一加工配送。英诺天使基金创始合伙人李竹这样评价人人湘的模式：辞职人人湘提供了互联网+快餐的完整方案，代表了快餐的新业态，有很强的复制能力。

形成舌尖上的技艺以后，家丈互联网基因的自带与整套系统所带来的企业架构和模式又是被认可的另一原因。这在一定程度上杜绝了跑单或者出现收假币这样的问题，新欢也就意味着老板不需要非要派一个人在店里收钱，这个工位和工资就可以砍掉了。

为孩而选择“互联网+快餐”的模式也是大势所趋。

发展壮大的唯一出路是迅速开店，辞职但这样又会面临房租、人力成本的压力。在这场闹剧中，家丈我们也能看到各大平台对于错误舆论进行正向引导、斧正能力的差距。

诸如去年许多“伪爱国人士”炮制了一场“抵制肯德基”的所谓爱国行动，新欢在他们别有用心的错误指导下，新欢使得许多不明真相的爱国群众成为了他们的枪手，严重干扰了肯德基的正常经营活动，并在恶性事件中造成了不良的社会影响。从嘉老师公布的数据我们看到：为孩知乎的200位种子用户分布领域多为互联网领域创业者(63人)、为孩程序员(27人)、产品经理(17人)、投资人(10人)、媒体人(10人)其他(艺术、教育等10人)。

所以关键是要做得早，辞职把那1%的意见领袖牢牢抓住，辞职同时还要确保机制公平、上升渠道通畅，让新用户也有机会成长为意见领袖——时间的积累就是护城河。家丈可能很多人并不信服知乎所具备的舆论领导能力。

(责任编辑：坂本隆一)